Ano ang Pagkakaiba ng SSS Maternity Benefits at Company Maternity Benefits?

Kung ikaw ay bagong ina o first-time SSS member, malamang nagtataka ka: “Ano nga ba ang pagkakaiba ng SSS Maternity Benefits at ng maternity benefits ng kumpanya ko?”

Mahalaga ang SSS Maternity Benefits dahil nagbibigay ito ng financial support habang nagpapagaling mula sa panganganak. Ngunit maraming kumpanya rin ang may sariling maternity benefits na kadalasan ay dagdag sa SSS allowance. Sa blog na ito, tatalakayin natin ang pagkakaiba ng dalawa, paano ito nakakaapekto sa iyo, at paano mo magagamit ng tama ang mga benepisyo.

Ano ang SSS Maternity Benefits?

Pagpapaliwanag ng Concept

Ang SSS Maternity Benefits ay cash allowance na ibinibigay sa miyembrong babae na:

Nagkaroon ng normal o Cesarean delivery
Nakaranas ng miscarriage, stillbirth, o early termination of pregnancy
Single parent na may SOLO Parent ID

Uri ng Panganganak / Kondisyon	Days ng Benefit	Maximum Benefit
Normal Delivery	105	₱70,000
Cesarean Delivery	105	₱70,000
Miscarriage, Still Born, ETP	60	₱40,000
Single Parent w/ SOLO Parent ID	120	₱80,000

💡 Tip: Para malaman ang eksaktong halaga ng benepisyo base sa iyong kontribusyon, gamitin ang SSS Maternity Benefits Calculator.

Mga Pangunahing Requirements

SSS member at may sapat na monthly contributions
May kopya ng medical certificate o birth certificate
Naka-submit ang aplikasyon sa SSS branch o online

Ano ang Company Maternity Benefits?

Pagpapaliwanag ng Concept

Ang company maternity benefits naman ay karaniwang dagdag na cash o paid leave mula sa employer. Maaari itong:

Dagdag sa SSS benefits para sa buong maternity leave
Magbigay ng full or partial salary habang naka-leave
Maging flexible depende sa company policy

Iba’t Ibang Uri ng Company Benefits

Paid Leave Extension – dagdag na araw ng leave na binabayaran ng kumpanya
Bonus o Incentive – cash benefit bukod sa SSS
Health Benefits – hospital coverage, reimbursement, o medical kits para sa ina at baby

Pagkakaiba ng SSS at Company Maternity Benefits

Aspect	SSS Maternity Benefits	Company Maternity Benefits
Source	Government (SSS)	Employer / Company
Eligibility	SSS member with required contributions	Employee as per company HR policy
Maximum Amount	₱40,000 – ₱80,000	Dependent sa company policy
Application	SSS branch or online	HR department or company portal
Duration	60–120 days based on condition	Dependent sa company leave policy
Legal Requirement	Mandatory for all SSS-covered employees	Optional, may vary by company

💡 Tip: Pwede mong pagsamahin ang SSS at company benefits para mas marami ang makukuha mong financial support habang may bagong panganak.

Paano I-Claim ang Dalawang Benepisyo

Step-by-Step Process

SSS Maternity Benefits
- Submit online o sa branch ang maternity claim form at medical/birth certificate
- Hintayin ang approval at cash release
Company Benefits
- I-follow ang internal process ng HR
- Submit ng proof ng SSS claim kung kailangan para sa salary top-up

💡 Tip: Ang paggamit ng SSS Maternity Benefits Calculator ay makakatulong sa pag-budget habang pinaghahalo ang dalawang benepisyo.

Karaniwang Issues at Solusyon

Problema	Solusyon
Hindi alam kung pwede sabay SSS at company	Tanungin ang HR, at gamitin ang calculator para sa tamang allocation
Late release ng SSS benefit	I-follow up ang application sa SSS branch
Limitadong leave sa kumpanya	Planuhin ang schedule ng leave at i-coordinate sa manager

TL;DR – Quick Summary

SSS Maternity Benefits: Cash allowance mula sa gobyerno para sa panganganak.
Company Maternity Benefits: Dagdag cash, leave, o health benefits mula sa employer.
Pwede silang pagsamahin para mas malaking suporta.
Siguraduhing alam ang proseso sa SSS at HR para smooth ang claims.
Gamitin ang SSS Maternity Benefits Calculator para malaman ang eksaktong halaga at planuhin ang budget.

FAQs

1. Pwede bang sabayin ang SSS at company maternity benefits?
Oo, puwede. Ang SSS at company benefits ay magkaibang programa.

2. Paano malalaman kung eligible sa company maternity benefit?
Depende sa HR policy ng kumpanya. Kadalasan, full-time employee na may required tenure.

3. Kailangan ba ng proof ng SSS claim para sa company benefit?
Depende sa kumpanya; ilang HR departments ay humihingi ng proof para sa top-up.

4. Pwede bang i-claim ang company benefit kung hindi nag-SSS claim?
Oo, basta employer ay may sariling policy. Pero mas makakabuti kung sabay gamitin ang SSS benefit.

5. Puwede bang gamitin ang SSS Maternity Benefits Calculator para planuhin ang company benefit?
Oo, makakatulong ito sa pag-budget habang pinaghahalo ang dalawang benepisyo.